ଦିନକୁ ଦରମା କିପରି ହିସାବ କରିବେ: 26 ନା 30 ଦିନରେ ଭାଗ କରିବେ?

ମାସିକ ଦରମା ଦେଉଥିଲେ, କର୍ମଚାରୀ ଅନୁପସ୍ଥିତ ରହିଲେ ଗୋଟିଏ ଦିନର ଦରମା କେତେ ବୋଲି ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠେ। କେତେକ ମାଲିକ 26 କାମ ଦିନରେ ଭାଗ କରନ୍ତି। ଅନ୍ୟମାନେ ମାସର ମୋଟ ଦିନରେ ଭାଗ କରନ୍ତି। ଦୁଇଟି ପଦ୍ଧତି ଚଳିଛି ଏବଂ ଦୁଇଟିରେ ସମାନ ଟଙ୍କା କଟେ ନାହିଁ। ଯେଉଁ ପଦ୍ଧତି ଆପଣଙ୍କ ଦରମା ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ମେଳ ଖାଏ, ସ୍ପଷ୍ଟ ବୁଝାଇହୁଏ ଓ ସବୁବେଳେ ସମାନ ଭାବେ ଲାଗୁ ହୁଏ, ସେହିଟି ବାଛିବା ଭଲ।

26 କିମ୍ବା 30 ଦିନ କାହିଁକି ଧରନ୍ତି?

ମାସିକ ଦରମା ନିୟମିତ ଗୋଟିଏ ମାସର କାମ ପାଇଁ, କିନ୍ତୁ ମାସରେ 28, 29, 30 କିମ୍ବା 31 ଦିନ ଥାଏ। ଅନେକ ଦୋକାନ ଓ ୱର୍କସପ୍‌ରେ ସପ୍ତାହକୁ ଛଅ ଦିନ କାମ ଓ ଗୋଟିଏ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ରହେ। 26ରେ ଭାଗ କଲେ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଥିବା ସାଧାରଣ ମାସର କାମ ଦିନର ଗୋଟିଏ ଆନୁମାନିକ ଦୈନିକ ଦର ମିଳେ। କେତେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହି ପଦ୍ଧତି ଧରନ୍ତି; ଏହା ସବୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସାଧାରଣ ନିୟମ ନୁହେଁ।

ମାସର ପ୍ରକୃତ ଦିନରେ ଭାଗ କଲେ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ଅନୁସାରେ ଦର ବାହାରେ। 30 ଦିନର ମାସରେ 30 ଏବଂ 31 ଦିନର ମାସରେ 31 ଭାଗ ହୁଏ। ଏଥିରେ ମାସିକ ରାଶି ପୂରା ମାସ ପାଇଁ, ଦରମା ସହ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଓ ଅନ୍ୟ ଦରମାଯୁକ୍ତ ଦିନ ସମେତ, ବୋଲି ଧରାଯାଏ। ମାସ ମଝିରେ କେହି କାମରେ ଯୋଗ ଦେଲେ କିମ୍ବା ଛାଡ଼ିଲେ ମଧ୍ୟ ଏହି ପଦ୍ଧତିରେ ଦରମା ବାହାର କରିବା ସହଜ।

ପୂରା ମାସ ପାଇଁ ଦୁଇ ପଦ୍ଧତି ଏକେ ରାଜି ହୋଇଥିବା ମାସିକ ଦରମାରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ। ଅନୁପସ୍ଥିତି କିମ୍ବା ଆଂଶିକ ମାସ ପାଇଁ ଦୈନିକ ଦର ବାହାର କଲାବେଳେ ତଫାତ୍ ଦେଖାଯାଏ।

ଦୁଇ ପଦ୍ଧତିର ଦୈନିକ ଦର

ନିମ୍ନରେ ଗଣିତର ଫଳକୁ ଦୁଇ ପଇସା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ round କରାଯାଇଛି। 26 ଦିନର ଦର ମାସ ଅନୁସାରେ ବଦଳେନାହିଁ; କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନର ଦର ବଦଳେ।

ଉଦାହରଣକୁ, ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କାମ ଦିନରେ ଗୋଟିଏ ଦରମା ବିନା ଛୁଟି ହେଲେ ₹15,000 ଦରମାରେ 26 ଦିନ ପଦ୍ଧତି ଅନୁସାରେ ₹576.92 କଟିବ; କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ପଦ୍ଧତିରେ 30 ଦିନର ମାସରେ ₹500 ଓ 31 ଦିନର ମାସରେ ₹483.87 କଟିବ। ₹22,000 ଦରମାରେ ସେହି ରାଶି ₹846.15, ₹733.33 ଓ ₹709.68। ଏହି ଉଦାହରଣ କେବଳ ହିସାବ ଦେଖାଏ; ଲାଗୁ ହେଉଥିବା ଦରମା ସର୍ତ୍ତ ଓ ନିୟମ ମଧ୍ୟ ଜରୁରୀ।

26 କାମ ଦିନର ପଦ୍ଧତି କେବେ ଭଲ

26 ବାଛୁଥିବା ମାଲିକ ପ୍ରତି ଧାର୍ଯ୍ୟ କାମ ଦିନର ଗୋଟିଏ ସମାନ ଦର ଚାହାନ୍ତି। ସପ୍ତାହକୁ ଛଅ ଦିନ କାମ କରୁଥିବା ଷ୍ଟାଫ୍‌ଙ୍କୁ ଏହା ସହଜରେ ବୁଝାଇହୁଏ: ମାସିକ ରାଶି ଆଶାକରାଯାଉଥିବା କାମ ଦିନରେ ବଣ୍ଟାଯାଏ ଏବଂ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟିକୁ ଅନୁପସ୍ଥିତି ଧରାଯାଏ ନାହିଁ। ଜଣେ ଷ୍ଟାଫ୍ ଗୋଟିଏ ଧାର୍ଯ୍ୟ କାମ ଦିନ ହରାଇଲେ, 30 ଦିନ କିମ୍ବା 31 ଦିନର ମାସ—ଦୁଇଟିରେ ସମାନ ଦୈନିକ ଦର ଲାଗୁ ହୁଏ।

ଏହାର ବଦଳାରେ ଦୈନିକ ଦର କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ପଦ୍ଧତିଠାରୁ ଅଧିକ। କେହି ଦୋକାନକୁ ନ ଆସିଥିବା ପ୍ରତି କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ—ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି କିମ୍ବା ଦରମାଯୁକ୍ତ ଛୁଟି ସମେତ—ଏତିକି କାଟିଲେ ଫଳ ଅନ୍ୟାୟ ହୋଇପାରେ। ଏହି ପଦ୍ଧତି ସେତେବେଳେ ଠିକ୍ ଯେତେବେଳେ ପ୍ରକୃତ ଧାର୍ଯ୍ୟ କାମ ଦିନ ଚିହ୍ନଟ କରିବେ ଏବଂ ଦରମାଯୁକ୍ତ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଓ ଛୁଟିକୁ ମାନିବେ।

କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ପଦ୍ଧତି କେବେ ଭଲ

30 କିମ୍ବା 31ରେ ଭାଗ କଲେ ମାସିକ ଦରମାର ସମାନ ଅଂଶ ପ୍ରତି କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନକୁ ମିଳେ। ପୂରା ମାସ କାମ କଲେ ଦରମା ସହ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ମିଶାଇ ସମାନ ରାଜି ଦରମା ପାଇବା କଥା ସହ ଏହା ମେଳ ଖାଏ। ମାସର କିଛି ଦିନ ପାଇଁ ହିସାବ କଲେ ଦୈନିକ ଦରକୁ ସେହି କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ସହ ଗୁଣନ କରିପାରିବେ।

31 ଦିନର ମାସରେ ଦର 30 ଦିନର ମାସଠାରୁ କମ୍, ତେଣୁ ଅନୁପସ୍ଥିତିରେ କଟା ଟଙ୍କା ମଧ୍ୟ ବଦଳେ। ଏହା ଆପେ ଆପେ ଅନ୍ୟାୟ ନୁହେଁ: ପ୍ରତି ଦିନ ସେହି ମାସର ଦରମାର ତିରିଶ ଭାଗରୁ ଏକ ଭାଗ କିମ୍ବା ଏକତିରିଶ ଭାଗରୁ ଏକ ଭାଗ। କିନ୍ତୁ ଭାଗ ସଂଖ୍ୟା ଓ ଅନୁପସ୍ଥିତ ତାରିଖ ରେକର୍ଡରେ ଦେଖାଇ ନଦେଲେ କର୍ମଚାରୀ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ ହୋଇପାରନ୍ତି।

ମଜୁରି ଆଇନରେ କଣ କୁହାଯାଇଛି?

Payment of Wages Act ରେ କାମରେ ଅନୁପସ୍ଥିତି ପାଇଁ କଟା ବିଷୟ ଅଛି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଯେତିକି ସମୟ କାମ କରିବାକୁ କୁହାଯାଇଥିଲା ସେହି ଅନୁପସ୍ଥିତି ଅବଧି ସହ କଟାକୁ ଯୋଡ଼େ। Code on Wages ମଧ୍ୟ ଅନୁପସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଅନୁପାତ ହିସାବରେ କଟାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଅଧିକୃତ କଟା ନିୟମ ଅନୁସାରେ। ସବୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି ଅନୁପସ୍ଥିତିରେ ମାସିକ ଦରମାକୁ ସବୁବେଳେ 26, 30 କିମ୍ବା 31ରେ ଭାଗ କରିବାକୁ କୌଣସି ଆଇନ ଏକ ଦେଶବ୍ୟାପୀ ନିୟମ ଦିଏ ନାହିଁ।

ଠିକ୍ ହିସାବଟି ଚାକିରି ସର୍ତ୍ତ, ଲାଗୁ ହେଉଥିବା କେନ୍ଦ୍ର କିମ୍ବା ରାଜ୍ୟ ନିୟମ, ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଓ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିପାରେ। ତେଣୁ ବ୍ଲଗ୍‌ର ଉଦାହରଣକୁ ପ୍ରତି କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ପାଇଁ ଆଇନର ହିସାବ ଭାବେ ନିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ। ଏହା ସାଧାରଣ ସୂଚନା, ଆଇନ ପରାମର୍ଶ ନୁହେଁ। ସନ୍ଦେହ ହେଲେ ନିଜ ରାଜ୍ୟର ଶ୍ରମ ବିଭାଗ କିମ୍ବା ଯୋଗ୍ୟ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କୁ ପଚାରନ୍ତୁ।

ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଓ ଦରମାଯୁକ୍ତ ଛୁଟି କିପରି ଗଣିବେ?

କାମ ସୂଚୀ ଓ ଲେଖା ଦରମା ସର୍ତ୍ତରୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ। ସେହି ଦିନ କାମ କରିବାକୁ କୁହାଯାଇନଥିଲେ ସାପ୍ତାହିକ ବିଶ୍ରାମ ଦିନ ଅନୁପସ୍ଥିତି ନୁହେଁ। ଲାଗୁ ନୀତି ଓ ଆଇନ ଅନୁସାରେ ଦରମାଯୁକ୍ତ ଛୁଟି କିମ୍ବା ମଞ୍ଜୁର ଛୁଟିର ଦରମା ଦେବା ଦରକାର। ଷ୍ଟାଫ୍ ଦୋକାନରେ ଶାରୀରିକ ଭାବେ କାମ କରିନାହାନ୍ତି ବୋଲି ଏଗୁଡ଼ିକୁ ଦରମା ବିନା ଧରନ୍ତୁ ନାହିଁ।

26 ଦିନ ପଦ୍ଧତିରେ ଅନୁପସ୍ଥିତି ଦେଖିବା ବେଳେ କେବଳ ଧାର୍ଯ୍ୟ କାମ ଦିନ ଗଣନ୍ତୁ। କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ପଦ୍ଧତିରେ ମାସର ଭାଗ ସଂଖ୍ୟା ସ୍ପଷ୍ଟ ରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ଦରମାଯୁକ୍ତ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଓ ଛୁଟିକୁ ଦରମା ଦିନ ଧରନ୍ତୁ। ଦୁଇଟି ପଦ୍ଧତିରେ ପ୍ରକୃତ ତାରିଖ, ଦରମାଯୁକ୍ତ ଛୁଟି କିମ୍ବା ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଏବଂ ଦରମା ବିନା ଅନୁପସ୍ଥିତିକୁ ଅଲଗା ଲେଖନ୍ତୁ। ସରଳ ହାଜିରା ରେଜିଷ୍ଟରରେ ଏହି ତଫାତ୍ ସ୍ପଷ୍ଟ ଦିଶେ।

ଅଧା ଦିନ, କାମରେ ଯୋଗ ଦେବା ତାରିଖ, ଇସ୍ତଫା ତାରିଖ ଓ ଅଲଗା କାମ ସୂଚୀ ଥିବା ମାସ କିପରି ଗଣିବେ, ଆଗରୁ ରାଜି ହୁଅନ୍ତୁ। ପଦ୍ଧତି ବଦଳାଇଲେ, ଲାଗୁ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଷ୍ଟାଫ୍‌ଙ୍କୁ କୁହନ୍ତୁ ଏବଂ ଦରମା ଦିନରେ ଚୁପ୍‌ଚାପ୍ ଭାଗ ସଂଖ୍ୟା ବଦଳାଇବା ବଦଳରେ ଲେଖା ରେକର୍ଡ ସୁଧାରନ୍ତୁ।

ବାଛିଥିବା ପଦ୍ଧତିରେ ସବୁବେଳେ ହିସାବ ରଖନ୍ତୁ

ଆଗେ ଠିକ୍ କରନ୍ତୁ ମାସିକ ଦରମା ଧାର୍ଯ୍ୟ କାମ ଦିନ ପାଇଁ ନା ମାସର ସବୁ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ପାଇଁ। ତାପରେ ଏହା ଲାଗୁ ନିୟମ ଓ ଲେଖା ଚାକିରି ସର୍ତ୍ତ ସହ ମେଳ ଖାଉଛି କି ଦେଖନ୍ତୁ। ଦରମା ଠିକ୍ କରିବା ବେଳେ ପ୍ରତି ଷ୍ଟାଫ୍‌ଙ୍କୁ ଭାଗ ସଂଖ୍ୟା ବୁଝାନ୍ତୁ।

ଷ୍ଟାଫ୍‌ଙ୍କ ରେକର୍ଡରେ ପଦ୍ଧତି ଲେଖନ୍ତୁ: ଉଦାହରଣକୁ, “ମାସିକ ଦରମା; କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନରେ ଭାଗ; ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଓ ମଞ୍ଜୁର ଦରମାଯୁକ୍ତ ଛୁଟି ପାଇଁ ଦରମା।” ପାଖରେ କାମ ସୂଚୀ ଓ ହାଜିରା ରେକର୍ଡ ରଖନ୍ତୁ। ମାସ ଶେଷରେ ମାସିକ ଦରମା, ଭାଗ ସଂଖ୍ୟା, ଦୈନିକ ଦର, ଦରମା ଦିନ ଓ ଦରମା ବିନା ଅନୁପସ୍ଥିତ ତାରିଖ ଦେଖାନ୍ତୁ। ରାଜି ସର୍ତ୍ତ କିମ୍ବା ଲାଗୁ ନିୟମ ବଦଳି ନଥିଲେ ଗୋଟିଏ ପଦ୍ଧତି ବାଛି ପ୍ରତି ମାସରେ ସମାନ ଭାବେ ଲାଗୁ କରନ୍ତୁ।

ଏହି ଉଦାହରଣ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ପଦ୍ଧତିରେ ଗୋଟିଏ ଦିନ ଦରମା ବିନା ଥିବା ବୋଲି ଧରିଛି। ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ କାମ ଦିନ ପଦ୍ଧତି ହେଲେ ଧାର୍ଯ୍ୟ କାମ ଦିନ ଅନୁସାରେ ହିସାବ କରନ୍ତୁ। ଅନ୍ୟ ହାଜିରା ପରିସ୍ଥିତି ଓ ଅଧା ଦିନ ପାଇଁ ଦରମା ହିସାବ ଗାଇଡ୍ ଦେଖନ୍ତୁ।

ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ

ମାସିକ ଦରମାକୁ 26ରେ ଭାଗ କରିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କି?

ପ୍ରତି ମାସିକ ଦରମା ପାଉଥିବା କର୍ମଚାରୀ ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ସାଧାରଣ ଭାଗ ସଂଖ୍ୟା ଧାର୍ଯ୍ୟ ହୋଇନାହିଁ। ଠିକ୍ ପଦ୍ଧତି ଦରମା ସର୍ତ୍ତ, କାମ ସୂଚୀ, ଲାଗୁ ନିୟମ ଓ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାମ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ଆପଣଙ୍କ ଦୋକାନରେ 26 ଦିନର ପଦ୍ଧତି ସ୍ୱତଃ ଲାଗୁ ହୁଏ ବୋଲି ଧରନ୍ତୁ ନାହିଁ।

31 ଦିନର ମାସରେ ଦୈନିକ ଦର କମ୍ କାହିଁକି?

କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ପଦ୍ଧତିରେ ସମାନ ମାସିକ ଦରମାକୁ 30 ବଦଳରେ 31 ଦିନରେ ଭାଗ କରାଯାଏ। ତେଣୁ ପ୍ରତି ଦିନର ଅଂଶ କମ୍ ହୁଏ। ପୂରା ମାସର ମୋଟ ଦରମା ସମାନ ରହେ।

ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ପାଇଁ ଦରମା କାଟିବି କି?

କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କାମ କରିବାକୁ କୁହାଯାଇନଥିବା ଧାର୍ଯ୍ୟ ସାପ୍ତାହିକ ବିଶ୍ରାମ ଦିନକୁ ଅନୁପସ୍ଥିତି ଧରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦିନଟି ଦରମାଯୁକ୍ତ କି ନାହିଁ, ତାହା ଲାଗୁ ଆଇନ, କାମ ସୂଚୀ ଓ ଚାକିରି ସର୍ତ୍ତ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିପାରେ, ତେଣୁ ଠିକ୍ ଭାବେ ଲେଖନ୍ତୁ।

26 ଦିନ ପଦ୍ଧତିରୁ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନକୁ ବଦଳାଇ ପାରିବି କି?

ମାସ ଶେଷରେ ନ କହି ବଦଳାନ୍ତୁ ନାହିଁ। ଲାଗୁ ନିୟମ ଓ ରାଜି ସର୍ତ୍ତ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଗରୁ ବୁଝାନ୍ତୁ, ନୂଆ ପଦ୍ଧତି ଲେଖନ୍ତୁ ଏବଂ ସମାନ କାମ କରୁଥିବା ଷ୍ଟାଫ୍‌ଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ଭାବେ ଲାଗୁ କରନ୍ତୁ।