ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು 26ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ 30ರಿಂದ? ದಿನದ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ

ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಕೊಡುವಾಗ ಕೆಲಸಗಾರ ಗೈರುಹಾಜರಾದರೆ, ಒಂದು ದಿನದ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕು. ಕೆಲ ಮಾಲೀಕರು 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನು ಕೆಲವರು ಆ ತಿಂಗಳ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ವಿಧಾನ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿವೆ; ಆದರೆ ಕಡಿತದ ಮೊತ್ತ ಒಂದೇ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೊಂದುವ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನ ಆರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

26 ಅಥವಾ 30 ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಯಾಕೆ?

ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವು ಪ್ರತಿತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆ; ಆದರೆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 28, 29, 30 ಅಥವಾ 31 ದಿನ ಇರಬಹುದು. ಹಲವು ಅಂಗಡಿ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್‌ಶಾಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಆರು ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದರ ಅಂದಾಜಿಸಲು 26ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು ಸರಳ ವಿಧಾನ. ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸುವ ರೂಢಿ ಇದು; ಎಲ್ಲ ಮಾಲೀಕರೂ ಬಳಸಲೇಬೇಕಾದ ಒಂದೇ ನಿಯಮವಲ್ಲ.

ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಆ ತಿಂಗಳ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. 30 ದಿನದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 30, 31 ದಿನದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 31 ಭಾಗಾಕಾರ. ಸಂಬಳದ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಳದ ದಿನಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಾಗ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟಾಗಲೂ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಸುಲಭ.

ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡೂ ವಿಧಾನಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಅದೇ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದಿಂದ ಶುರುವಾಗುತ್ತವೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳ ಭಾಗದ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಿಸಲು ದಿನದ ದರ ಬೇಕಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಬರುತ್ತದೆ.

ದಿನದ ದರಗಳ ಹೋಲಿಕೆ

ಲೆಕ್ಕದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ಎರಡು ಪೈಸೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಇಲ್ಲಿ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. 26 ದಿನಗಳ ದರ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದ ದರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಗೈರಾದರೆ ₹15,000 ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ 26 ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕದಿಂದ ₹576.92 ಕಡಿತ; ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ 30 ದಿನದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹500 ಮತ್ತು 31 ದಿನದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹483.87 ಕಡಿತ. ₹22,000 ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಮೊತ್ತಗಳು ₹846.15, ₹733.33 ಮತ್ತು ₹709.68. ಇಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕದ ವಿಧಾನ ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಂಬಳದ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳೂ ಮುಖ್ಯ.

26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನ ಯಾಕೆ?

26 ದಿನ ಆರಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ದರ ಇರಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಾರಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಇರುವವರಿಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು ಸುಲಭ: ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ಹಂಚಲಾಗಿದೆ; ವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, 30 ಅಥವಾ 31 ದಿನದ ತಿಂಗಳಲ್ಲೂ ಅದೇ ದರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರಲ್ಲಿ ದಿನದ ದರವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ವಾರದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಸೇರಿ ಯಾರಾದರೂ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೂ ಆ ಮೊತ್ತ ಕಡಿತ ಮಾಡಿದರೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಬಹುದು. ಯಾವ ದಿನ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ, ಸಂಬಳದ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆ ಪಾಲಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಈ ವಿಧಾನ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನ ಯಾಕೆ?

30 ಅಥವಾ 31ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದರೆ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಸಮಾನ ಪಾಲು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೂ ಬರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ವಾರದ ರಜೆಯೂ ಸೇರಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥಕ್ಕೆ ಇದು ಹೊಂದುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಭಾಗದ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ದಿನದ ದರವನ್ನು ಆ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಬಹುದು.

30 ದಿನದ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ 31 ದಿನದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದರ ಕಡಿಮೆ; ಹಾಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಡಿತವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ತಾನಾಗಿಯೇ ಅನ್ಯಾಯ ಎಂದಲ್ಲ: ಪ್ರತಿ ದಿನ ಆ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೂವತ್ತೊಂದನೇ ಅಥವಾ ಮೂವತ್ತನೇ ಪಾಲು. ಆದರೆ ಭಾಗಾಕಾರ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ ಜನರಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತವೆ?

Payment of Wages Act ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಾದಾಗ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬೇಕಿದ್ದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ. Code on Wages ಕೂಡ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕಡಿತಗಳ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಅನುಪಾತದ ಪ್ರಕಾರ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದವರಿಗೂ ಪ್ರತಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ 26, 30 ಅಥವಾ 31ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಎರಡೂ ಕಾನೂನುಗಳು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಒಂದೇ ನಿಯಮ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕವು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ಬ್ಲಾಗ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಜಾಗಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನು ಫಾರ್ಮುಲಾ ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮಾತ್ರ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ಸಲಹೆಗಾರರ ಬಳಿ ಈಗಿನ ನಿಯಮ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎಣಿಸಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಬರೆಯಿಟ್ಟ ಸಂಬಳದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಶುರುಮಾಡಿ. ಆ ದಿನ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಇರದಿದ್ದರೆ ವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಎಣಿಸಬಾರದು. ಅನ್ವಯಿಸುವ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಂಬಳದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಳ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನವಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಹಾಕಬೇಡಿ.

26 ದಿನಗಳ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಇದ್ದಿತೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಿ. ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗಾಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಲಿ; ಸಂಬಳದ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಬಳದ ದಿನವಾಗಿ ಎಣಿಸಿ. ಎರಡೂ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕ, ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ. ಸರಳ ಹಾಜರಾತಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ.

ಅರ್ಧ ದಿನ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ದಿನ, ರಾಜೀನಾಮೆ ದಿನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಗುವ ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಿಧಾನ ಬದಲಿಸಿದರೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ; ಸಂಬಳದ ದಿನ ಭಾಗಾಕಾರವನ್ನು ಸುಮ್ಮನೆ ಬದಲಿಸುವ ಬದಲು ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನೂ ತಿದ್ದಿ.

ವಿಧಾನ ಆರಿಸಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಪಾಲಿಸುವ ಸರಳ ಕ್ರಮ

ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವು ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಎಂದು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಎಂದು ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಆ ಆಯ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಸಂಬಳ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಭಾಗಾಕಾರದ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೂ ವಿವರಿಸಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ ಬರೆಯಿರಿ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ; ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ಭಾಗಾಕಾರ; ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಂಬಳದ ರಜೆಗೂ ಸಂಬಳ.” ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನೂ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಿ. ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ, ಭಾಗಾಕಾರ, ದಿನದ ದರ, ಸಂಬಳದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನಾಂಕ ತೋರಿಸಿ. ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬದಲಾಗದ ಹೊರತು ಒಂದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಬಳಸಿ.

ಈ ಉದಾಹರಣೆ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನ ಬಳಸಿದರೆ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಬೇರೆ ಹಾಜರಾತಿ ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ದಿನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾತಿಯಿಂದ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ನೋಡಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು 26ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವೇ?

ಪ್ರತಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೂ ಒಂದೇ ಭಾಗಾಕಾರ ಎಂದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನಿಯಮ ಇಲ್ಲ. ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವು ಸಂಬಳದ ಒಪ್ಪಂದ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 26 ದಿನದ ರೂಢಿ ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಗೆ ತಾನಾಗಿಯೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.

31 ದಿನದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನದ ದರ ಯಾಕೆ ಕಡಿಮೆ?

ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು 30ರ ಬದಲು 31 ದಿನಗಳಿಗೆ ಹಂಚುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಪಾಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ. ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾರದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಿರದ ನಿಗದಿತ ವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನು, ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಇರಬಹುದು; ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ.

26 ದಿನಗಳ ವಿಧಾನದಿಂದ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?

ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೂ ಹೇಳದೆ ವಿಧಾನ ಬದಲಿಸಬೇಡಿ. ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ, ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಬಳಸಿ.