నెల మధ్యలో చేరిన లేదా మానేసిన సిబ్బంది జీతం ఎలా లెక్కించాలి?

ఒకరు పూర్తి నెల పని చేస్తే నెల జీతం లెక్కించడం సులభం. నెల మొదలైన తర్వాత కొత్త ఉద్యోగి చేరినా, జీతం ఇచ్చేలోపు ఎవరైనా పని మానేసినా, ఒకే నెలలో ఈ రెండూ జరిగినా లెక్క స్పష్టంగా ఉండదు. క్యాలెండర్ రోజుల పద్ధతి సులభమైన మొదలు: ఆ నెల రోజువారీ రేటు కనుక్కొని, ఉద్యోగి పని చేసిన క్యాలెండర్ రోజులు లెక్కించి, జీతం లేని గైర్హాజరు, ఇప్పటికే ఇచ్చిన మొత్తాలు సరిచూడండి.

నెలలో కొంతకాలానికే జీతం లెక్కించే మూడు సందర్భాలు

నెల మధ్యలో పనిలో చేరడం. చేరిన తేదీ నుంచే జీతం మొదలవుతుంది. 12వ తేదీన చేరితే 12వ తేదీని చెల్లింపు రోజుగా లెక్కించి, నెలాఖరు వరకు క్యాలెండర్ రోజులు కలపండి. ఆ రోజుల్లోని వారపు సెలవులు, ఆమోదించిన చెల్లింపు సెలవులకూ జీతం ఉంటుంది.

నెల మధ్యలో పని మానేయడం. నెల మొదటి తేదీ నుంచి చివరి పని రోజు వరకు, ఆ చివరి రోజుతో సహా లెక్కించండి. ఆ వ్యవధిలోని వారపు సెలవు లేదా జీతంతో సెలవుతో సహా ఆ క్యాలెండర్ రోజులకు జీతం వస్తుంది.

ఒకే నెలలో చేరి, పని మానేయడం. చేరిన తేదీ నుంచి చివరి పని రోజు వరకు రెండు తేదీలతో సహా లెక్కించండి. ఉదాహరణకు, 12వ తేదీన చేరి 20వ తేదీన మానేస్తే, ఉద్యోగంలో ఉన్న కాలం తొమ్మిది రోజులు. ఆ తేదీల్లో జీతం లేని గైర్హాజరు ఉందా, అడ్వాన్స్ లేదా ఒప్పుకున్న ఇతర చెల్లింపులు సరిచేయాలా చూడండి.

హాజరు రిజిస్టర్‌లో తేదీలు స్పష్టంగా రాయండి. జీతం ఇచ్చే రోజున కారణం చెప్పని ఒక మొత్తంకంటే, రాసిన చిన్న లెక్కను యజమాని, ఉద్యోగి ఇద్దరూ సులభంగా తనిఖీ చేయవచ్చు.

క్యాలెండర్ రోజుల పద్ధతి: దశలవారీగా లెక్కించండి

1. ఒప్పుకున్న నెల జీతంతో మొదలుపెట్టండి.
2. ఆ నెలలోని క్యాలెండర్ రోజులు లెక్కించండి: ఉదాహరణకు 30 లేదా 31.
3. రోజువారీ రేటు కోసం నెల జీతాన్ని నెల రోజుల సంఖ్యతో భాగించండి.
4. ఉద్యోగంలో ఉన్న కాలాన్ని మొదటి, చివరి తేదీలతో సహా లెక్కించండి. ఆ కాలంలోని వారపు సెలవులు, చెల్లింపు సెలవులు కూడా చెల్లింపు రోజులే.
5. ఆ కాలంలో ఉన్న జీతం లేని గైర్హాజరు రోజులు తీసేయండి. వారపు సెలవు లేదా ఆమోదించిన చెల్లింపు సెలవును జీతం లేని గైర్హాజరుగా చూడకండి.
6. రోజువారీ రేటును చెల్లింపు రోజులతో గుణించి, ఇప్పటికే ఇచ్చిన అడ్వాన్స్ లేదా ఇతర మొత్తాలు, అదనంగా ఇవ్వాల్సినవి సరిచూడండి.

ఖచ్చితత్వం కోసం చివరి మొత్తం వరకు పూర్తి లెక్క అలాగే ఉంచి, చివర్లో దగ్గరి పైసాకు రౌండ్ చేయండి. రోజువారీ రేటును ముందే రౌండ్ చేసి చాలాసార్లు గుణిస్తే కొద్దిగా తేడా రావచ్చు.

లెక్కల ఉదాహరణలు

కిందివి క్యాలెండర్ రోజుల పద్ధతిని, జీతం లేని గైర్హాజరు లేదా అదనపు బాకీలు లేవని భావిస్తాయి (ప్రత్యేకంగా చెప్పిన చోట తప్ప). చేరిన తేదీ, చివరి పని రోజు రెండూ జీతంతో కూడినవే.

“ప్లస్ వన్” ముఖ్యం: 12 నుంచి 30 వరకు లెక్కిస్తే 18 కాదు, 19 రోజులు. ఆ రోజుల్లోని వారపు సెలవులు, జీతంతో కూడిన సెలవులు కూడా ఉంటాయి.

ఖచ్చితమైన రోజువారీ రేటు ₹580.645…; నెలలో కొంతకాలానికి వచ్చే చివరి మొత్తాన్ని ₹11,612.90కు రౌండ్ చేస్తారు. 20వ తేదీని చెల్లింపు రోజుగా కలిపారు.

ఈ సెటిల్‌మెంట్‌లో జీతం లేని గైర్హాజరు లేదా ఇతర చెల్లింపులు లేవని, ఒప్పుకున్న నిబంధనల ప్రకారం అడ్వాన్స్ తిరిగి తీసుకోవచ్చని భావించారు. సంపాదించిన జీతం, అడ్వాన్స్‌ను విడిగా చూపండి; అప్పుడు చివరి బాకీ సులభంగా అర్థమవుతుంది.

జీతం లేని గైర్హాజరు ఉంటే?

ముందుగా ఉద్యోగి పని చేసిన క్యాలెండర్ వ్యవధిని లెక్కించండి. తర్వాత వర్తించే నిబంధనల ప్రకారం నిజంగా జీతం లేని గైర్హాజరు అయిన రోజులు గుర్తించండి. రోజువారీ రేటుతో గుణించే ముందు వాటిని చెల్లింపు రోజుల్లోంచి తీసేయండి. వారపు సెలవు లేదా ఆమోదించిన జీతంతో సెలవును తీసేయకండి.

గైర్హాజరు తేదీ, కారణం రిజిస్టర్‌లో రాసి, కోతను జీతం స్లిప్‌లో చూపండి. ఒక రోజు స్థితిపై అభ్యంతరం ఉంటే, తుది లెక్కకు ముందు పని షెడ్యూల్, సెలవు రికార్డు చూడండి.

మీ దుకాణంలో 26 పని రోజుల పద్ధతి వాడితే

నెల జీతానికి కొందరు యజమానులు 26 పని రోజుల పద్ధతి వాడతారు. ఆ పద్ధతిలో క్యాలెండర్ రోజులు కాకుండా, నెలలోని ఆ భాగంలో షెడ్యూల్ చేసిన పని రోజులు లెక్కించండి. వారపు సెలవులను ఒప్పుకున్న పద్ధతి, వర్తించే నియమాల ప్రకారం చూడాలి; 26తో భాగిస్తూ క్యాలెండర్ రోజులు లెక్కించకండి. పద్ధతుల తేడా 26 లేదా 30 రోజుల జీతం గైడ్లో ఉంది.

చివరి సెటిల్‌మెంట్‌ను స్పష్టంగా ఉంచే జాబితా

ఎవరైనా పని మానేస్తే, ఇద్దరికీ అర్థమయ్యే ఒక స్టేట్‌మెంట్ తయారు చేయండి. ఇందులో ఇవి ఉండాలి:

• పనిలో ఉన్న కాలానికి చివరి జీతం, చేరిన, చివరి పని తేదీలతో సహా.
• జీతం లేని గైర్హాజరు రోజులు ఉంటే, వాటి లెక్క.
• ఇప్పటికే ఇచ్చిన అడ్వాన్స్‌లు లేదా ఇతర చెల్లింపులు, ఒప్పుకున్న వసూళ్లు.
• ఇంకా చెల్లించాల్సిన బోనస్, ఓవర్‌టైమ్, ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్ లేదా ఇతర బాకీలు.
• చివరి బాకీ, అది చెల్లించిన తేదీ.
• సంతకం చేసిన జీతం స్లిప్ లేదా ఉద్యోగి అందుకుని తనిఖీ చేసినట్టు WhatsApp నిర్ధారణ.

ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు లేదా ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు ఇవ్వాల్సిన జీతం సమయానికి సంబంధించిన నిబంధనలు Code on Wagesలో ఉన్నాయి. వర్తించే అవసరం పరిస్థితులు, తాజా నోటిఫికేషన్‌లు, ఇతర చట్టాలపై ఆధారపడవచ్చు. ఇది సాధారణ సమాచారం మాత్రమే; న్యాయ సలహా కాదు. సాధారణ తేదీని నమ్మకుండా, మీ పనిస్థలానికి తాజా నియమం ఏమిటో కార్మిక శాఖ లేదా అర్హత ఉన్న సలహాదారుని అడగండి.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

చేరిన తేదీని జీతం వచ్చే రోజుగా లెక్కించాలా?

అవును. ఈ గైడ్‌లోని క్యాలెండర్ రోజుల పద్ధతి ఉద్యోగి ఆ రోజు పనిలో చేరితే, చేరిన తేదీని లెక్కిస్తుంది. చివరి పని రోజునూ కలుపుతుంది. ఇద్దరూ తనిఖీ చేసుకునేలా తేదీలు స్పష్టంగా రాయండి.

నెల మధ్యలో చేరినా లేదా మానేసినా వారపు సెలవుకు జీతం ఉంటుందా?

ఈ పద్ధతిలో ఉద్యోగంలో ఉన్న వ్యవధిలోని వారపు సెలవులు, ఆమోదించిన జీతంతో సెలవులు చెల్లింపు రోజులు. ఆ రోజు పనికి రాలేదని వాటిని జీతం లేని గైర్హాజరుగా చూడకండి.

చివరి జీతం నుంచి అడ్వాన్స్ ఎలా తీసేయాలి?

ముందుగా సంపాదించిన జీతం చూపి, తర్వాత ఇప్పటికే ఇచ్చిన అడ్వాన్స్, మిగిలిన బాకీ రాయండి. ఒప్పుకున్న నిబంధనలు, వర్తించే కోత నియమాల ప్రకారమే వసూలు చేయండి; అడ్వాన్స్ ఎంట్రీ, చివరి స్లిప్ ఉంచండి.

ఉద్యోగి ఒకే నెలలో చేరి, పని మానేస్తే?

చేరిన తేదీ నుంచి చివరి పని రోజు వరకు రెండు తేదీలతో సహా లెక్కించండి. ఆ వ్యవధిలోని జీతం లేని గైర్హాజరు మాత్రమే తీసేసి, తర్వాత అడ్వాన్స్‌లు, ఇతర బాకీలు సరిచూడండి.